tag:blogger.com,1999:blog-79573681948434864852024-02-19T09:08:34.936-08:00Bajando CañaUnknownnoreply@blogger.comBlogger55125tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-79039445375018422362013-04-29T05:48:00.003-07:002013-04-29T05:48:36.933-07:00EL BLOQUE AZUCARERO TOMA LA INICIATIVA POR PARITARIAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilc31RBBRt-h0w2eAPP88bNatGsmiKLnmaTEJgQ8el7qJq2_ukPWujHFJ-EXWRQf_0HGksTgIB4yyVVPUnJvSw4XcGzKu2L-Ix3LGwrhYstFz_6DBVi5nNz2DMV1-5MfnjU-sxK3adz2f-/s1600/soeail.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="297" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilc31RBBRt-h0w2eAPP88bNatGsmiKLnmaTEJgQ8el7qJq2_ukPWujHFJ-EXWRQf_0HGksTgIB4yyVVPUnJvSw4XcGzKu2L-Ix3LGwrhYstFz_6DBVi5nNz2DMV1-5MfnjU-sxK3adz2f-/s400/soeail.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #37404e; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #37404e; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #37404e; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">En conferencia de prensa llevada a cabo este viernes por la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (S.O.E.A.I.L.), se informó sobre las co</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #37404e; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">nclusiones a las que arribaron, el último jueves, en la reunión del Bloque Azucarero que tuvo lugar en el norte salteño.</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #37404e; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">En el comienzo del contacto con los medios Rafael Vargas, titular del citado gremio dijo: “Los hemos convocado para informarles como estamos trabajando y como se intenta avanzar este año en las negociaciones por el salario, por las condiciones de trabajo y las cuestiones paritarias. También queremos informar que hoy estamos trabajando sobre la negociación del convenio colectivo de trabajo por empresa. Nosotros no queríamos que coincidan en el tiempo estos temas, pero bueno se ha dado esta situación, y aún de ninguna de las dos partes hemos tenido por parte del Ministerio de Trabajo ninguna convocatoria para negociarlas. Es por eso que en las reuniones del Bloque Azucarero que hemos venido manteniendo, se han ido elaborando actas, y creo yo que en la lectura que voy a hacer de una parte de la última acta, se resume lo que hemos tratado ayer en la ciudad de Irigoyen con los compañeros del Tabacal y los demás gremios presentes:</span></div>
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #37404e; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><div style="text-align: justify;">
‘Ante la falta de convocatoria formal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación a negociaciones de paritaria salarial, el vencimiento de los acuerdos en los Ingenios de Rio Grande y San isidro, el avecinamiento del vencimiento de los acuerdos en los ingenios Ledesma, Tabacal y La Esperanza; es que se resuelve elevar nota al Ministerio de Trabajo solicitando de manera urgente la convocatoria a negociaciones paritarias, en una nueva unidad negociacional para Salta y Jujuy. Gestionar audiencia con el Ministro de Trabajo Dr. Carlos Tomada, con la finalidad de agilizar la normalización de la Federación Azucarera Regional (F.A.R). Y convocar a los empresarios del C.A.R.N.A. a una reunión para iniciar conversaciones vinculadas a las paritarias del 2013.”</div>
<div style="text-align: justify;">
Luego el gremialista agregó: “En resumen, lo que nosotros estamos haciendo es tratar de avanzar, ya que el Ministerio a nosotros no nos convoca. Poder convocar a los representantes del Centro Azucarero Regional del Norte Argentino (C.A.R.N.A), a la parte empresarial que se encuentra nucleada allí, para decirles que queremos iniciar ya los primeros pasos. Entonces, cada uno de los compañeros de los gremios azucareros les va a presentar una nota invitándolos para el dia Jueves 2 de Mayo a las 09.00 hs. en la calle Belgrano 860 3º Piso, Galeria Unión de Empresarios de Jujuy, en la ciudad de San Salvador de Jujuy, para que empecemos las primeras reuniones. Como S.O.E.A.I.L. nosotros queremos dejar sentado, y que los compañeros sepan que vamos a agotar todas las vías de negociación necesarias, para que evitemos todo tipo de choque y de conflicto. Es necesario que nosotros tengamos de parte de la empresa también ésas intenciones, para que tengamos este año unas paritarias donde ellos traten de entender nuestras posturas y la necesidad de alcanzar un salario digno y poder ir solucionando las problemáticas en los lugares de trabajo, que de alguna forma ya en estos últimos tiempo hemos ido manifestando, por ejemplo el turno relevante, las tercerizadas, garantizarle los once meses de trabajo a los compañeros… También hay un pedido de manera general desde el bloque muy interesante, donde se contemplan muchas de las desigualdades que hoy existen entre campo y fábrica, tratando de equilibrar y equiparar esto”.</div>
<div style="text-align: justify;">
Por último, sobre la cifra de $8.000, que algunos interpretaron se pediría como piso para la, mejora salarial, Vargas volvió a aclarar: “Hablando en el Bloque Azucarero considerábamos ésa cifra lo ideal, teniendo en cuenta el costo real de la canasta familiar hoy. Sabemos que son sumas muy significativas. No somos desconsiderados en pretender pasar de un promedio de $5.000 en toda la actividad azucarera del norte a $8.000. Siempre hemos sido serios en eso. Es una suma ideal, no es lo que vamos a pedir. Es por eso que todavía no hemos podido movernos de ése lugar. Es un tema que vamos a seguir conversándolo. Es por ello que estamos citando a la parte empresarial para que pueda acercarse el dia 2 de Mayo…”</div>
</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-48650516304150128872013-04-26T19:26:00.000-07:002013-04-26T19:26:28.566-07:00SOEAIL - Paritarias 2013 - FAR (Federación Azucarera Regional)<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/LWrB_k5e12Q" width="420"></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Rafael Vargas, Secretario General de SOEAIL en conferencia de prensa anuncia como se están preparando los gremios que integran el Bloque Azucarero de Salta y Jujuy para afrontar las negociaciones paritarias 2013 como así también cual es la situación de la FAR (Federación Azucarera Regional).</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-45047957594237527052013-04-25T05:39:00.002-07:002013-04-25T05:39:28.358-07:00ACTUALIZACION DE INFORMACIÓN PARA EL NUEVO CARNET<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilmHh0uwn8MZ_DyxJKS1kx0plHUuN0Il4lNSzWg0rpC5ayU9MWTD4WfhyphenhyphenyA3-LKstbbni8UH_UwxagZLdGNJABe8pNWYNHvQtxk5F59rnGxwJeCksZRfj_5ekKjyC8id2w8dkCVMZdEXTp/s1600/formulario.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilmHh0uwn8MZ_DyxJKS1kx0plHUuN0Il4lNSzWg0rpC5ayU9MWTD4WfhyphenhyphenyA3-LKstbbni8UH_UwxagZLdGNJABe8pNWYNHvQtxk5F59rnGxwJeCksZRfj_5ekKjyC8id2w8dkCVMZdEXTp/s400/formulario.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<span aria-live="polite" class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"type":45}" id="fbPhotoSnowliftCaption" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; outline: none; width: auto;" tabindex="0"><div style="text-align: justify;">
El Sindicato de Obreros y Empleados del Azucar del Ingenio Ledesma (S.O.E.A.I.L.), informa a sus afiliados que a partir de mañana, Miércoles 25 del cte. mes y año, podrán pasar por las oficinas de este gremio, para retirar el formulario que deberán completar para actualizar información de la situación personal y del grupo familiar. Dicha informació<span class="text_exposed_show" style="display: inline;">n luego será volcada en la base de datos de este sindicato con el objeto de seguir brindando la mejor atención a sus representados. Por otro lado, también desde mañana los señores socios podrán sacarse la correspondiente foto para la confección del nuevo carnet.</span></div>
<span class="hasCaption"><div style="text-align: justify;">
<span aria-live="polite" class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"type":45}" id="fbPhotoSnowliftCaption" style="display: inline; outline: none; width: auto;" tabindex="0"><span class="hasCaption"><div class="text_exposed_root text_exposed" id="id_5179239598a442a52260938" style="display: inline;">
<span class="text_exposed_show" style="display: inline;">Como es habitual, se podrá concurrir por estos temas a la sede de S.O.E.A.I.L., sita en Avda. Antártida Argentina s/n Bº Teodosio López, en los horarios de 08.00 a 12.00 y de 16.00 a 20.00 hs.</span></div>
</span></span><span class="fbPhotoTagList" id="fbPhotoSnowliftTagList" style="display: inline;"><span class="fcg" style="color: grey;"> </span></span></div>
</span></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-56079083374253428892013-04-25T05:31:00.003-07:002013-04-25T05:31:53.627-07:00ESTE JUEVES SE DEFINIRIA LA CIFRA QUE PEDIRÁ EL BLOQUE AZUCARERO EN PARITARIAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV3-KzlCO-YWFKIfyQzjWcvWVkoUfhsDYQK3bIOBAG-u0RrlINAufeZe4b2vQ7HeAFjripO6r20S0DD76cQc9wV-9OHLk3wopHTKOZ_u8oX10gpAx7AOjnHqJNRqGl1HYKvLjkNOTBGMgd/s1600/rafa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="355" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV3-KzlCO-YWFKIfyQzjWcvWVkoUfhsDYQK3bIOBAG-u0RrlINAufeZe4b2vQ7HeAFjripO6r20S0DD76cQc9wV-9OHLk3wopHTKOZ_u8oX10gpAx7AOjnHqJNRqGl1HYKvLjkNOTBGMgd/s400/rafa.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 1.35em; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">El día miércoles en la antesala de partir rumbo a la localidad de El Tabacal, el Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma, Rafael Vargas brindó algunas precisiones con relación a la previa de las paritarias de este año para el sector azucarero. Indicó que este jueves. el gremio del ingenio de la mencionada localidad del norte salteño, será el anfitrión de un nuevo cónclave de los sindicatos de Salta y Jujuy que conforman el denominado Bloque Azucarero.</span></span></span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 1.35em; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">A propósito de la reunión del día de la fecha, Vargas expresó</span></span><b style="color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">: “Nosotros estamos mañana (por hoy Jueves) asistiendo a esta secuencia de reuniones que hemos venido manteniendo con el Bloque Azucarero en los últimos tiempos; para, en la recta final, ir ajustándonos a las pretensiones salariales, y seguramente a las condiciones laborales que hemos venido trabajando desde hace un tiempo.</b><span style="color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;"> Algunas de estas cosas ya se han puesto de manifiesto en la solicitada que se ha publicado en los diarios de Salta y Jujuy, en donde advertimos la ausencia del estado en la regulación del azúcar, tal cual se hizo en Tucumán. Situaciones como esas de contención para lo que van a ser las paritarias de este año, ya se han venido realizando. </span></span><b style="color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">Ahora, concretamente, con datos mucho más específicos, mañana seguramente ya se irá perfilando alguna definición, teniendo en cuenta que estamos muy próximos al vencimiento de lo que son los acuerdos paritarios del resto de los ingenios azucareros, porque los de la Mendieta y los de San Isidro ya han caducado el mes pasado. Nosotros estamos en los últimos días y a partir del 1º de Mayo quedamos con el acuerdo paritario vencido.</b><span style="color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;"> </span></span><b style="color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">Así es que estamos esperando de parte del Ministerio de Trabajo que nos pueda convocar a la mesa de negociaciones, y también estamos esperando alguna novedad con respecto a la actualización del convenio colectivo por empresa, que si bien no buscábamos que tenga ésa coincidencia, se han dado los tiempos de esta forma.</b><span style="color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;"> Y veremos como nos vamos manejando, teniendo en cuenta que el proyecto de mejora está bastante avanzado con la participación de los delegados, y las reuniones con los compañeros que hemos ido manteniendo, en donde allí se fueron plasmando algunas inquietudes y necesidades de mejoras, situaciones de incorporación en sistemas de trabajo que hoy están en vigencia y que están sin existencia en el acuerdo vigente. Así que trataremos de poder mejorar de ésa forma. Y como le decía estamos a la expectativa de cualquiera de esas dos reuniones que se propicien de parte del Ministerio, y queremos llevarles la tranquilidad a nuestros compañeros de que no nos van a agarrar mal parados, porque hemos venido trabajando y preparándonos para esto</span></span><b style="color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">. Lo cierto es que todavía, concretamente, no tenemos de parte del Ministerio ningún tipo de fecha ni llamado para la mesa.”</b></span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.35em; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Consultado sobre las cifras que se barajan para la discusión de las mejoras salariales, el referente azucarero aclaró: “<b>Yo creo que fue mal interpretado un poco el tema de los $8.000 que mencionamos en un acta.</b> Nosotros como para tener una referencia de lo que a nivel nacional se estaba solicitando, decíamos que la de los $8.000 es una suma bien justificada por las tres CGTs. Aún divididas como están, por Moyano, Barrionuevo y Caló, las centrales obreras coincidían en una canasta familiar que contemple las prioridades básicas y servicios, donde una familia tipo podía verse contenida con ésa suma mencionada. Y entonces, como le decía con el vencimiento encima de algunos gremios insertos dentro del Bloque, necesitábamos tener una perspectiva<b>. Pero, concretamente el número aún no lo tenemos. Si tenemos las intenciones de poder llegar a ésa cifra pero no es tan exacto el número. Creemos que ya el jueves vamos a salir fortalecidos en algo mucho más concreto y como para no crearle falsas expectativas a los compañeros también”.</b></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-8089318038556867932013-04-16T05:53:00.001-07:002013-04-26T15:22:05.793-07:00Servicio para Afiliados de SOEAIL.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 16.2pt; text-align: center;">
<b><u><span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">IMPUESTO
A LAS GANANCIAS</span></u></b></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZhtTPQ5ZcqR70JGN9mckrZc6J9-RVJtR0thxaV0prCQdo_DykR2ImI1qwXH3NedT3afiHZiZ5yAF0gEtDRsut7Uh22yPpNrlCo7AFrRUCqKh36o3HXsWs7UmmvlrOTIgn3zGL0IDZDE5T/s1600/BANNER+IMPUESTO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="231" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZhtTPQ5ZcqR70JGN9mckrZc6J9-RVJtR0thxaV0prCQdo_DykR2ImI1qwXH3NedT3afiHZiZ5yAF0gEtDRsut7Uh22yPpNrlCo7AFrRUCqKh36o3HXsWs7UmmvlrOTIgn3zGL0IDZDE5T/s400/BANNER+IMPUESTO.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 16.2pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">SOEAIL informa que se esta
realizando en sus instalaciones el asesoramiento correspondiente para dar
cumplimiento a la resolución 3418/2012 de la AFIP mediante la cual se establece
que los trabajadores deben utilizar el servicio “SISTEMA DE REGISTRO Y ACTUALIZACION
DE DEDUCCIONES DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS (SIRADIG)- TRABAJADOR” </span><span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"> </span><span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">en sustitución
del Formulario Nº572 que se presentaba manualmente. Es importante aclarar que
mediante este formulario, 572 web, que se envía por internet, se informa al
empleador la carga de familia y otras deducciones permitidas, para que éste
realice la correspondiente retención.</span><span style="color: #444444; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 16.2pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Para este trámite, se deberán
presentar con:</span><span style="color: #444444; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 16.2pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">*
Clave fiscal del</span></b><b><span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"> </span></b><b><span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"> trabajador, la misma se solicita en la AFIP.</span></b><b><span style="color: #444444; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 16.2pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">*
CUIL y fecha de nacimiento de la esposa e hijos menores de 24 años o
discapacitados.</span></b><b><span style="color: #444444; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 16.2pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">*
Recibo de sueldo.</span></b><b><span style="color: #444444; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 16.2pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Si es que tiene otra deducción
(prestamos hipotecarios, personal de servicio domestico, etc.) realice la
consulta en el gremio.</span><span style="color: #444444; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 16.2pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Los horarios de atención para el llenado del formulario son de lunes a viernes de 08:00 a 12:00 y de
16:00 a 20:00.</span><span style="color: #444444; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 16.2pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Para asesoramiento con la
contadora Eliana Miranda de lunes a viernes 09:00 a 12:00.</span><span style="color: #444444; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-85134997825252525112013-04-12T18:01:00.006-07:002013-04-12T18:03:47.780-07:00SOEAIL presente en el Congreso Nacional de la CTA.<b style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">Con un informe político, el Secretario Nacional Pablo Micheli, inauguro
el Congreso Nacional de la CTA. Homenajearon
al dirigente a Carlos Custer y se </span><span style="font-size: 12px; line-height: 17px;">contó</span><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"> con la presencia de compañeros y
compañeras de diferentes sindicatos de todo el mundo.</span></span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Hay que destacar que SOEAIL (Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar
del Ingenio Ledesma) hizo su presencia con los delegados Alberto Gómez, Ricardo
Aguilera, Luis Rivero y Pablo Lembo, el acompañamiento de Fabián Tejerina y el
Secretario General Rafael Vargas.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCVfdwbnOzNu5hrAo1P2NN_6ssRuklS9d9dnmfhufOqjxDX2vftnAnk7ZshRVZRHRJEA66JCHaVeICpuMCBkatYSkcvE_dpJLD8OqPYuU-V1MsFG0ChvHPadEHSovHXjgniulLQeitkY_w/s1600/CTA_8510-ef725.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCVfdwbnOzNu5hrAo1P2NN_6ssRuklS9d9dnmfhufOqjxDX2vftnAnk7ZshRVZRHRJEA66JCHaVeICpuMCBkatYSkcvE_dpJLD8OqPYuU-V1MsFG0ChvHPadEHSovHXjgniulLQeitkY_w/s400/CTA_8510-ef725.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">La inauguración del Congreso Nacional de la CTA
comenzó con un emotivo homenaje al militante Carlos Custer. Pablo Micheli le
entregó una placa recordatoria a la vez que tomó la palabra uno de los
fundadores de la CTA Nacional y actual Diputado Nacional, Víctor De Gennaro:
“La Confederación Mundial de los Trabajadores siempre tuvo dirigentes europeos,
hizo falta una crisis del paradigma para que vinieran a buscar a un
latinoamericano, argentino y militante de ATE y de la incipiente CTA para
buscar una alternativa y mostrar que sí se puede”.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">Tras una ovación de aplausos, compañeros de
centrales de diferentes partes del mundo, le otorgaron su reconocimiento a
Carlos Custer a través de comprometidas y emotivas anécdotas de militancia y de
vida. Finalmente, el homenajeado tomó la palabra: “Sinceras disculpas por haber
atrasado el congreso” bromeó. “Muchas gracias a todos, no sabía nada, tampoco
que venía mi familia. Estoy muy emocionado y solo quiero decir una cosa: Todo
lo que hacemos en la vida, en nuestra familia, los sindicatos, los barrios,
absolutamente todo es para conseguir un mundo mejor”, finalizó.</span><span class="apple-converted-space" style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;"><br /></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">Luego del homenaje, Pablo Micheli invitó al Secretario
General de la CGT, Hugo Moyano a que diga unas palabras: “Estoy muy emocionado
por estar acá, por la presencia de muchos compañeros de siempre. Recordaba la
alusión de Víctor De Gennaro de ATE en el ´84, yo era muy chico y recién
empezaba, él no me prestaba atención. Después fuimos grandes compañeros de
militancia. Este nuevo encuentro de unidad me recuerda a ese tiempo. La unidad
de acción es muy importante porque implica entender que más allá de los roles y
las identidades, lo fundamental es la convivencia”.</span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">
<o:p></o:p></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzhLUbS5q__lqcqWeoLGYDXvQ2i2yFI3TyiGi7stHXXWbVtfxZXaU8IM87g7uvX-KBpcjDclZPEX32eHTW_OAXoownUMLISh1uo8hHMLn4lqhVppWy48hzwULqulQotGUO9qw3xnswMp9c/s1600/CTA_8485-0f504.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzhLUbS5q__lqcqWeoLGYDXvQ2i2yFI3TyiGi7stHXXWbVtfxZXaU8IM87g7uvX-KBpcjDclZPEX32eHTW_OAXoownUMLISh1uo8hHMLn4lqhVppWy48hzwULqulQotGUO9qw3xnswMp9c/s400/CTA_8485-0f504.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: center;">
<strong style="line-height: 12.75pt;"><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Unidad y acción</span></strong><span class="apple-converted-space" style="line-height: 12.75pt;"><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span></span></div>
<br />
<div style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">Más tarde fue el turno de Pablo Micheli quien comenzó
saludando la presencia de los compañeros y compañeras de todo el mundo que
compartieron durante dos días sus experiencias de lucha y resistencia a lo
largo a lo ancho del planeta. También saludó la presencia de los congresales de
todo el país y remarcó la autonomía de la CTA.</span><span class="apple-converted-space" style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;"><br /></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">A través de un detallado informe fue enumerando las acciones
que la CTA fue llevando a cabo desde las elecciones de diciembre de 2010. Las
más destacadas fueron la marcha en febrero de 2011 contra la Ley
Antiterrorista, la marcha el 14 de marzo al ministerio de Trabajo por condiciones
salariales dignas, el primer paro del 8 de junio que coincidió con las mil
marchas de los jubilados y cómo se empezó a trabajar en la unidad en la acción
con la CGT cuya primera medida de la unidad en la acción fue la movilización a
Plaza de Mayo el 10 de octubre de 2012. La segunda acción en conjunto fue la
movilización al Congreso de la Nación el 24 de octubre cuando se votaba la ley
de ART que va en contra de la salud de los trabajadores en favor de las
multinacionales. “Y el paro del 20 de noviembre -el primero que la CTA hizo con
la CGT- fue un golpe tremendo para el gobierno: no se movió ni una hoja”, dijo
Micheli quien además remarcó que luego de estas acciones el concepto de
libertad sindical se instaló como una necesidad.</span><span class="apple-converted-space" style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"> </span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">En relación a las inundaciones que hace una semana según
registros oficiales, se llevaron la vida de 51 personas en La Plata y 6 en la
Ciudad de Buenos Aires, Micheli dijo que “la tormenta perfecta es el
capitalismo. Honra y honor al comandante Chávez en su sueño socialista. Da
vergüenza tener estos dirigentes pero también da vergüenza que no podamos
construir nuestra propia representación, que no podamos soñar con tener en el
gobierno a algún representante obrero”.</span><span class="apple-converted-space" style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"> </span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">Ante los aplausos de todos y todas, el secretario general de
la CTA subrayó: “Hay que romper la hegemonía del Congreso y lo tenemos que
hacer este octubre con una izquierda revolucionaria que termine con todo esto”.
Estas últimas palabras motorizaron a los congresales y todos los presentes a
cantar: “no queremos más alianzas, no queremos más traición, queremos un
movimiento para la liberación”.</span><span class="apple-converted-space" style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"> </span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">Mientras la noche iba cayendo y afuera empezaba a hacer frío,
adentro del inmenso espacio que albergaba a la gente, solo se sentía calor,
compañerismo y unión. “Tenemos que construir una nueva práctica política y
fortalecer la Constituyente Social, además de impulsar la consulta popular por
los bienes comunes, tenemos que dar el ejemplo votando una ley que prohiba
tocar nuestros recursos. Formar un frente por la vida”, dijo Micheli.</span><span class="apple-converted-space" style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"> </span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">Otra de las cuestiones centrales que marcó el secretario
general de la CTA en un discurso que por su potencia y claridad pasarán a la
historia, fue la necesidad imprescindible de fortalecer la organización de los
jóvenes que en la misma tarde hicieron un encuentro para discutir tareas y
objetivos para llevar adelante.</span><span class="apple-converted-space" style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"> </span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">“Nos falta algo”, interpeló Pablo a los presentes. “¿Un paro
nacional vamos a hacer?”. La respuesta fue unánime: paro, paro, paro retumbó en
el enorme salón. “Este Congreso tiene que aprobar un nuevo paro nacional para
mediados de mayo. Si no es con la CGT que tiene que discutirlo con su
conducción nacional, será de la CTA con 100 cortes en todo el país”, lanzó
Micheli ante el aplauso de todos y todas.</span><span class="apple-converted-space" style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"> </span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">Antes de finalizar sus palabras, Micheli dijo también que hay
que priorizar la organización del sector privado: “ver cómo apoyamos a los
tareferos, los azucareros, los estibadores, la UCRA y abordar el cordón
industrial del Paraná”.</span><span class="apple-converted-space" style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"> </span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">“Esta CTA no tiene vuelta atrás, nuestra autonomía no se
negocia. Debemos impulsar el retiro de Argentina del CIADI, seguir el ejemplo
de Bolivia, Ecuador y Venezuela. No al pago de la deuda externa, la única deuda
es con el pueblo. Fuerza compañeros”, finalizó Micheli en el primer día del
Congreso de la CTA que cuenta con representantes de las 24 provincias
argentinas.</span><span class="apple-converted-space" style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"> </span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"><span class="apple-converted-space" style="font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;"><br /></span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">
</span>
Fuente: <b style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 12.75pt;">Comunicación de la CTA Nacional<o:p></o:p></b>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-37978988749027722972013-04-08T07:46:00.001-07:002013-04-08T07:46:58.657-07:00Con ¨F¨ de FAR, con ¨F¨de FUERZA.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSwzJrt7DXZffhv2A8XqhmhGUYGrm5rloz7EFQppm4QFuMPAo_qaBtqWWc4_RESCQWZF3VLUSwuvbQFZCBBwhiyq2mCap3iTs6uRiqh5jD9__3OMz8Z_k6xL7fe5WDyzXHVljdATu_KDJa/s1600/acta+mendieta+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSwzJrt7DXZffhv2A8XqhmhGUYGrm5rloz7EFQppm4QFuMPAo_qaBtqWWc4_RESCQWZF3VLUSwuvbQFZCBBwhiyq2mCap3iTs6uRiqh5jD9__3OMz8Z_k6xL7fe5WDyzXHVljdATu_KDJa/s200/acta+mendieta+2.jpg" width="155" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5-QrcLW6ap363kqnKcTAWb0Y-PuCvx4a-frXiX1_cxxn4IHuGqA6-vgajMx_fIU2iLFF2OYNGTH6ZcraXva6BnKt5Rb5c42lET_lc7UHttoEhLhtoGT_KVEBVnf05dVR2TaqElNph_Coc/s1600/acta+mendieta+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5-QrcLW6ap363kqnKcTAWb0Y-PuCvx4a-frXiX1_cxxn4IHuGqA6-vgajMx_fIU2iLFF2OYNGTH6ZcraXva6BnKt5Rb5c42lET_lc7UHttoEhLhtoGT_KVEBVnf05dVR2TaqElNph_Coc/s200/acta+mendieta+1.jpg" width="153" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En la reunión que mantuvieron los
Secretarios Generales de los Sindicatos Azucareros de Salta y Jujuy en la
Localidad de la Mendieta el Viernes 5 de Abril pasado, se trataron varios temas
de suma importancia en vistas a la proximidad de negociaciones paritarias.
Entre los temas tratados esta la conformación de la anhelada Federación
Azucarera con el objetivo de tener mayor fuerza institucional al momento de
cualquier tipo de gestión ante el empresariado y el gobierno nacional. En esta ocasión se celebro la decisión de los Sindicatos Azucareros del Ingenio Tabacal
y Centro Empleados del Azúcar de la Mendieta de unirse al proceso de reflote de
la FAR (Federación Azucarera Regional). </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se hizo un pedido formal ante las
autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, de
una Unidad de Negociación integrada por
las representaciones gremiales incorporadas a la FAR.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5yEcNcrPJeDpCzbeAq6lvEV7DdwGwYAWfUMnACB3jmaTpFJ0dNUn3098DWD-inMs-LV8tz_vUGPt3IvloJ8ERKurQSpIiLg_j4S2yU2vbOVQaE5axjGkMc18Da9HDQTfM6Oh2x7FMugoq/s1600/FAR.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5yEcNcrPJeDpCzbeAq6lvEV7DdwGwYAWfUMnACB3jmaTpFJ0dNUn3098DWD-inMs-LV8tz_vUGPt3IvloJ8ERKurQSpIiLg_j4S2yU2vbOVQaE5axjGkMc18Da9HDQTfM6Oh2x7FMugoq/s640/FAR.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Asimismo y según consta en el
acta: <b><i>¨los Sindicatos presentes,
arriban a un consenso, de las nuevas bases,
y escalas salariales, teniendo en cuenta
los nuevos indices sobre canasta
familiar real de aproximadamente “Ocho mil pesos” ($8.000), inflación
resultante, el impacto en el bolsillo de los trabajadores asalariados generado
por el Impuesto a las ganancias y no percepción de asignaciones familiares, como así también sobre las condiciones de trabajo indispensables comúnmente pretendidas por los signatarios, para ser planteadas en las próximas negociaciones paritarias.¨<o:p></o:p></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Bloque Azucarero, manifiesto en
su acta también su solidaridad y respaldo, para con los azucareros jubilados,
quienes pese a verse alcanzados por los
beneficios de las Sentencias Judiciales, de percepción de 82% móvil, por
maniobras dilatorias empleadas por
A.N.S.E.S , se ven privados de dichos beneficios.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-align: center;">Así</span> también manifestaron que no
aceptarán por parte de los empresarios, el argumento de actividad en estado de
crisis a través del cual se pretenda llegar a ajustes que comprometan el
salario o las condiciones de trabajo y citaron algunos ejemplos de lo que se
pretende sea erradicado con el tiempo: <span style="text-align: center;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">la tercerización del trabajo a </span><span style="font-size: 15px; line-height: 17px;">través</span><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"> de Empresa de Servicios
Eventuales, (contratistas),</span></span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%; text-align: center;">
</span><span style="text-align: center;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">implementación de turnos relevantes (cuarto turno), </span><span style="font-size: 15px; line-height: 17px;">disminución</span><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"> de
personal o reducción de dias de “Zafra”.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"> </span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-78776377400554089172013-03-25T07:35:00.001-07:002013-03-25T07:36:56.266-07:00EL BLOQUE AZUCARERO DE SALTA Y JUJUY DE PIÉ.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Acta firmada por los gremios.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjflazi4wuDmSJNN6byM1Pm48Bj5X1SzUldcHrL946dK3Ru0aIoq9z_13dg3JwpCbeqhT6E2qP8k8eNKGHxpHWIzxiaiK207HPxIXRSeSgLFfsPOTKzJIowhKjpJm2GpT6xuLc-2y2cKhq2/s1600/Acta+Gremios+Salta+Jujuy+22+de+marzo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjflazi4wuDmSJNN6byM1Pm48Bj5X1SzUldcHrL946dK3Ru0aIoq9z_13dg3JwpCbeqhT6E2qP8k8eNKGHxpHWIzxiaiK207HPxIXRSeSgLFfsPOTKzJIowhKjpJm2GpT6xuLc-2y2cKhq2/s400/Acta+Gremios+Salta+Jujuy+22+de+marzo.jpg" width="292" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="background-color: #fd7a17; color: #474038; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; padding: 0px; text-align: justify;">
Como se viene dando en estos últimos meses los Sindicatos Azucareros de las provincias de Salta y Jujuy se reunieron una vez más en las instalaciones de SOEAIL con el fin de seguir afianzando las relaciones y plantearse los rumbos a seguir. Como en otras oportunidades la presencia de los dirigentes sindicales fue variada, se trazan los lineamientos a seguir en la lucha por las mejoras salariales y las condiciones laborales de los trabajadores. También abordaron temas que tienen que ver con el mercado interno argentino, en el que se puede advertir los movimientos por parte del empresariado y la influencia que estas decisiones tienen en el precio del azúcar.</div>
<div style="background-color: #fd7a17; color: #474038; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; padding: 0px; text-align: justify;">
Con mucho énfasis hacen hincapié en el aporte al consumo interno argentino y no a la exportación y la especulación que se genera varía los precios complicando así el entorno en dirección a las paritarias.</div>
<div style="background-color: #fd7a17; color: #474038; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; padding: 0px; text-align: justify;">
También hacen un pedido concreto a los Poderes Ejecutivo y Legislativo de aportar con sus políticas y decisiones a que se mejore el ámbito del trabajo como lo está haciendo en estos momentos el Gobierno de la provincia de Tucumán.</div>
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-6034044222408770042013-03-15T06:45:00.002-07:002013-03-15T06:45:19.703-07:00RAFAEL VARGAS EN CONFERENCIA ANUNCIA LA CHARLA DE INADI EN SOEAIL<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/V0J3MUXSh7w" width="420"></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
En conferencia de prensa Rafael Vargas (Sec. General de SOEAIL) anuncia la charla y da detalles de los objetivos de la política de compromiso social que esta llevando a cabo el sindicato.</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-1022517844342539172013-03-13T07:23:00.002-07:002013-03-13T07:24:51.368-07:00INADI VISITA A SOEAIL.<div style="text-align: justify;">
SOEAIL viene realizando políticas de compromiso social con sus afiliados, es así que de hace un tiempo a esta parte se realizaron congresos con temáticas como PREVISIÓN SOCIAL, capacitaciones a los delegados en temas legales y hoy genera esta visita de INADI para abordar temas muy delicados que no se tienen en cuenta y que aveces son tan frecuentes que llama la atención la liviandad con la que se tocan.</div>
<div style="text-align: justify;">
Este viernes el sindicato a bre sus puertas al publico para que reciban con animo esta charla informativa sobre XENOFOBIA; RACISMO Y DISCRIMINACIÓN y donde se abordaran casos concretos con la intención de que todos tengan presente que estos temas son muy delicados e importantes de tener presente.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
DATOS: VIERNES 15 de Marzo - 17 hs. Av. Antártida Argentina - B° Teodosio Lopez de Libertador General San Martín - Ledesma</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgA5iCi72aLOSL2IGsVUB_pxh-E00M1W_IM02GgkCl5REp6zsA2tdh0lPyYgU7iaUm8cDi8oWFuGfMlslQFwh5gC57siY9EV4P_B05hTXQw7fLJdxut0lcwwgWSLrMAeNsdfnS51UbMyzIe/s1600/inadi+en+ledesma.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="364" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgA5iCi72aLOSL2IGsVUB_pxh-E00M1W_IM02GgkCl5REp6zsA2tdh0lPyYgU7iaUm8cDi8oWFuGfMlslQFwh5gC57siY9EV4P_B05hTXQw7fLJdxut0lcwwgWSLrMAeNsdfnS51UbMyzIe/s640/inadi+en+ledesma.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-57349484319164042132013-03-12T08:03:00.006-07:002013-03-12T08:03:41.307-07:00CRONOGRAMA DE PAGOS DE INTERZAFRA.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMpAj2vI4G8FejL97kyeiLYQVKQqMdcgrBDykWTd1Ezwfy6JCxKmThIIVJULNkEzW5y5RH6y2rjLAi77FluebnZw7U5SUwytRIax4yU1NoCsPmi1ZB1BZk_OcvFaCwvu-NW-RwdvMC2bJF/s1600/banco.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMpAj2vI4G8FejL97kyeiLYQVKQqMdcgrBDykWTd1Ezwfy6JCxKmThIIVJULNkEzW5y5RH6y2rjLAi77FluebnZw7U5SUwytRIax4yU1NoCsPmi1ZB1BZk_OcvFaCwvu-NW-RwdvMC2bJF/s320/banco.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;">El Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma informa a sus afiliados, que desde Gerencia de Empleo de la Provincia se confirmó el inicio del pago de INTERZAFRA a partir de este viern</span><span class="ecxtext_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;">es 15 de Marzo. Ése dia percibirán el subsidio beneficiarios con documentos terminados 0 y 1. Prosigue el Lunes 18 con terminación 2 y 3; Martes 19, DNI terminados en 4 y 5; Miércoles 20, terminación 6 y 7; y concluye el Jueves 21 con el pago a beneficiarios con documentos terminados en 8 y 9. Cabe acotar que las acreditaciones se realizan únicamente en los cajeros del Banco Nación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-65863794531617373252013-03-11T07:46:00.003-07:002013-03-11T07:46:40.762-07:00LOS INTERROGATORIOS A LOS TRABAJADORES EN LEDESMA, UNA PRÁCTICA EMPRESARIA VIOLATORIA DE LOS DERECHOS HUMANOS<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfeljXJQWz8AkOHOAh0FWjW38ozBXld7dKkBnedUhNd3b-5Simlh26vw4jgWOGlUX616q87Zt0FZxrlx-bzqb2rKpMbBSQnuCW94cgFuwEWr-1l35wzzRjWeAnZU65wiHczXBjWW_ch-Hi/s1600/interrogatorios+fin+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: right;"><img border="0" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfeljXJQWz8AkOHOAh0FWjW38ozBXld7dKkBnedUhNd3b-5Simlh26vw4jgWOGlUX616q87Zt0FZxrlx-bzqb2rKpMbBSQnuCW94cgFuwEWr-1l35wzzRjWeAnZU65wiHczXBjWW_ch-Hi/s320/interrogatorios+fin+1.jpg" width="320" /></a><span style="text-align: justify;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
No
obstante la intención del derecho del trabajo de contrapesar el poder del
empleador desplegado en el establecimiento, en la mayoría de las empresas, se
incumple sistemáticamente con la legislación vigente que aspira a brindar
protección a los trabajadores, despojándolos de los derechos básicos de
peticionar a las autoridades y de defensa por el solo hecho de ingresar a un lugar privado.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La celebración de un contrato de
trabajo no implica en modo alguno la privación para una de las partes, el
trabajo no implica en modo alguno la privación para una de las partes, el
trabajador, de los derechos que la Constitución le reconoce como ciudadano.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por la circunstancia del empleo,
el trabajador no deja de ser persona y
por consiguiente goza de todos los atributos de la personalidad reconocidos
universalmente en los diversos tratados sobre los derechos del hombre, que
además han sido incorporados a la Constitución Nacional por la reforma del año
1994 y antes de ello por las declaraciones de derechos y garantías de la
primera parte de la Constitución de 1853.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Además de la protección
constitucional, el trabajador se encuentra protegido por el artículo 1070 del Código Civil y por
los artículos 62, 63, 65, 67, 68 de la L.C.T.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
De la ponderación de los derechos
del empleador y del trabajador se puede explicitar criterios que hacen a la
protección de la intimidad en el ámbito laboral.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Si bien la ley le reconoce la
potestad de aplicar sanciones como consecuencia de las facultades
disciplinarias establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo a su vez
le ordena conjurar la utilidad objetiva de la orden con “el respeto
debido de la dignidad del trabajador, excluyendo toda forma de abuso de
derecho. Le impone que la sanción se encuentre justificada en el
incumplimiento de conducta que la ley impone al trabajador.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Este poder tiene su origen en la
base económica en la que descansa la relación capital-trabajo que es afianzada
por la ley, la que por un lado, asegura al empleador la posición de superior
jerárquico de la relación laboral, constituyendo precisamente la llamada
subordinación y por otro, confiesa la
posición de hipo suficiencia que ocupa el trabajador en esa relación y que en la
mayoría de los casos se ve privado del más elemental derecho de defensa y
debido proceso garantizado en el artículo 18 de la Constitución Nacional.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">A
buen entendedor, muchas personas…<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxcbhlSAEGKBl8MQDeRVN9M21tlPMiJfN2gPWVM70Yjemzljt0t7in6hJhzC7Vd1Nm2aC0i9tS1XVEWsV8yhb9qiCQsxlQdqaeURJDRmpCVjvp0AnurTyHcV8lca4I7JqdLD7GEEfxqEOC/s1600/interrogatorio+fin.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="251" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxcbhlSAEGKBl8MQDeRVN9M21tlPMiJfN2gPWVM70Yjemzljt0t7in6hJhzC7Vd1Nm2aC0i9tS1XVEWsV8yhb9qiCQsxlQdqaeURJDRmpCVjvp0AnurTyHcV8lca4I7JqdLD7GEEfxqEOC/s400/interrogatorio+fin.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Una de las empresas que priva de
este derecho a los trabajadores es Ledesma quien ante una situación que
involucra a uno o varios trabajadores y redunde en una presunta transgresión en
sus deberes y obligaciones, mediante
intimidaciones y diversos ardides sella la suerte del trabajador antes de notificarlo
por escrito de su sanción lo que no le permite brindar la versión de los hechos
que justifiquen o no la sanción y que le permitan ejercer su derecho de
defensa.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para ello, el trabajador
primeramente es llamado o mejor dicho
“obligado” a comparecer a las oficinas
de relaciones laborales, sin hacerle
saber el motivo de dicho llamado y allí el trabajador de repente se encuentra
solo en una oficina frente a su Jefe o su Supervisor, Jefe de Relaciones
laborales, sus abogados, un escribano, ante un clima que delata claramente la
disparidad de fuerzas enfrentadas se le hace saber al trabajador la imputación
del hecho o hechos en los que su conducta es considerada violatoria de sus
deberes como empleado, repetimos, está, el trabajador solo frente a un Jefe,
los Jefes de Relaciones Laborales, sus abogados y un escribano.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ante esta situación, luego de
haberle dado conocimiento de los hechos que motivaron su comparecencia frente a
los ilustrados representantes de la Empresa se le hace saber al empleado que deberá
prestar declaración si no quiere que se considere su conducta omisiva, como
causal de sanción disciplinaria, por
cuanto el trabajador debe acceder y prestar declaración o mejor dicho estampar
su firma o su huella digital en el acta que los representantes de la empresa a
sabiendas de su mejor condición, han dado curso.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Con respecto al acta final que
queda luego de un interrogatorio al cual el trabajador es sometido sin
posibilidad alguna de hacerse asistir, o asesorar, los ejemplares firmados son solo conservados
por la Empresa, en tanto que al Empleado se le entrega uno sin firmar, es decir
se le entrega, el simple texto siendo esto un elemento probatorio completamente
inhábil, otro dato importante sobre esta acta, está en el hecho de su inicio de
su redacción, con un elegante <b>“ se hace
presente”</b>, destacando la existencia de un apersonamiento voluntario y
espontáneo del trabajador, nada más incierto, pues como se aclaró el empleado
prácticamente es obligado a comparecer y a declarar.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Al poco tiempo llega, ahora si
conforme a Derecho una notificación por escrito señalándole al trabajador la
medida sancionatoria que se le aplicara, señalando en pocas líneas la falta en
la que se incurrió, pero claro, es extremadamente dificultoso que prospere una
impugnación planteada por el trabajador cuando la empresa tiene en su poder un
documento firmado por el mismo trabajador,
donde este “declara contra si mismo”
luego de un interrogatorio al cual sido sometido en un estado de evidente y total indefensión, frente a un
grupo de personas cuya preparación e investidura los coloca en una muy
aventajada posición, máxime ante la imposibilidad del obrero, (el eslabón más
débil) de hacerse asistir, o asesorar por quien pueda hacerle saber los
derechos que le competen, y brindarles las herramientas o más bien la “honda”
para que este David se defienda de
Goliat.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Resabios
de momentos imborrables<a href="" name="_GoBack"></a><o:p></o:p></span></u></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Este despliegue de conductas,
perversamente diseñadas para amedrentar y perjudicar al trabajador, que nos
trae a la memoria, métodos similares
utilizados en aquellas épocas que significaron las páginas más oscuras y
tristes de nuestra historia, en la que existe un capítulo que vincula a Ledesma
S.A.A.I, que aun no ha sido borrado, son claramente violatorias de los más
básicos principios generales del Derecho de Trabajo, de los Derechos Humanos, y
de sus valores universales de seguridad, justicia e igualdad, valores que uno a
uno van siendo avasallados, cae el “Principio Protectorio”, que busca impedir,
los abusos de la parte más “fuerte”, la “Buena Fe” en la ejecución del contrato
de trabajo, queda olvidada en los libros, y del elemental Derecho de Defensa,
nada se dice, pues de esto, nada se sabe, ya que como se dijo, todo ocurre “
Puertas para adentro”.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La modalidad de interrogar a los trabajadores y de obtener
una declaración bajo “presión” es un
resabio de la dictadura militar que debe ser desterrado de inmediato de la
empresa, debe ser garantizado en el lugar de trabajo el ejercicio de todos los derechos a los
trabajadores incluido el de defenderse de las acciones patronales y de las
modalidades de su ejercicio siendo una tarea prioritaria obtener un trato igualitario,
de respeto, de tutela efectiva para todos los trabajadores en el lugar
de trabajo..</div>
<br />
<br />
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-9185228912730922392013-03-05T06:24:00.001-08:002013-03-05T06:28:32.714-08:00SOEAIL acusa a Ledesma de usar métodos de la dictadura para interrogar a los trabajadores<br />
<h4 style="background-color: white; border: 0px; color: #0c386e; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 1; margin: 10px 0px 15px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Jujuy – El Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma, acusó a la empresa agro industrial de perseguir, acosar a los representantes sindicales y de utilizar métodos propios de la dictadura militar para interrogar a los trabajadores. El gremio sostuvo que la empresa excede las facultades de un empleador y avasalla las garantías individuales constitucionalmente garantidas.</h4>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMYRRBKUJzTcUeLIUMoUWkL6IGC56uSVDu8LFOM8HK292I1wcDyhrSb6Yy6ufFaZtOFxXheGIZiSp87G1wYrmZ9zZ2XX79otrnsF73ol2J3iLHROvbKMNPJneWzJgQ0M4CQRf9vfxXSeJU/s1600/foto+rafa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMYRRBKUJzTcUeLIUMoUWkL6IGC56uSVDu8LFOM8HK292I1wcDyhrSb6Yy6ufFaZtOFxXheGIZiSp87G1wYrmZ9zZ2XX79otrnsF73ol2J3iLHROvbKMNPJneWzJgQ0M4CQRf9vfxXSeJU/s400/foto+rafa.jpg" width="368" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #111111; font-family: arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 11pt; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En una nota enviada al jefe de Relaciones Laborales de Ledesma, Héctor Lombardo,<strong> el sindicato exigió que en lo futuro, que en cada caso en que se cuestione algún proceder de los integrantes del gremio o de cualquier trabajador, se lo haga garantizando el derecho de defensa,</strong> acompañados de representantes gremiales y asesores letrados.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #111111; font-family: arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 11pt; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La nota del gremio enviada a la empresa y distribuida a los medios dice textualmente<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> “El Cuerpo de Delegados de los trabajadores de vuestra empresa, en actual ejercicio de sus funciones de representación, nos dirigimos a Ud. a los efectos de hacerle llegar nuestro total “Repudio” a vuestros actos de persecución y acoso e intromisión a nuestro carácter de representantes, volcados sobre nuestros compañeros. Los métodos empleados de “indagatoria” en procesos sumarios de carácter disciplinarios, claramente excediendo las facultades de un empleador y avasallando las garantías individuales constitucionalmente garantida, el impedimento de contacto con sus compañeros prolongado en el tiempo, abusos del Derecho de Dirección y Organización, son claras muestras de lo que venimos por este acto a reprochar, exigiendo en lo futuro, que en cada caso en que se cuestione algún proceder de nuestra parte o de cualquier trabajador, se lo haga garantizando nuestro derecho de defensa, acompañados de nuestros representantes gremiales y sus asesores letrados”.</em></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #111111; font-family: arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 11pt; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">“Queremos hacerle saber que, de esta manera se esta impidiendo que podamos ejecutar eficazmente nuestra tarea de representación, para la cual fuimos designados por nuestros compañeros, siendo esto totalmente discriminatorio y anti sindical”.</em></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #111111; font-family: arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 11pt; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">“Si de vuestra parte existió un reconocimiento a nuestros derechos como representantes de los trabajadores lo que consideramos una acertada decisión, queremos creer que se hizo en la inteligencia de poder descentralizar las funciones de un Sindicato que busca mejorar las condiciones de los empleados, en cualquier sentido y poder damos la facultad de poder desde nuestro espacio aportar fuerzas e ideas para trasmitirles las inquietudes de nuestros compañeros quienes no buscan el conflicto, sino mejorar de a poco todo lo que puede rodear e involucrar a un día a día en su trabajo”.</em></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #111111; font-family: arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 11pt; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">“Pero lamentablemente vernos que de vuestra parte se nos ve como “el enemigo”, y queremos hacerle saber que no es así, somos colaboradores, portadores de las voces de nuestros compañeros, ellos nos han elegido para representarlos, Uds. no han garantizad el poder hacerlo, entonces, déjennos cumplir muestro mandato, nos mentimos honrados de estar donde estamos y además sabemos que es nuestro derecho”.</em></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #111111; font-family: arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 11pt; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></em></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #111111; font-family: arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 11pt; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
FUENTE: http://www.ellibertario.com</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-49175779017880076162013-03-05T05:46:00.000-08:002013-03-05T05:46:16.143-08:00ATENCIÓN AFILIADOS DE OSPAIL!!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVdg_Lxav0wnSC9t-6oUzoOT86UR82G5ZuBgeeiAGwB7AN6IHtypAgqrXxLGMUQNlipF3MqX01vmQ4xvS5yTk74X3ArFrNTFnTsSogMa45TQtrRqCiRdP2VfPcl1aVZbEOq1HS5YzK_AeR/s1600/BANNERS+OSPAIL+CURRICULUM+V+5+DE+MARZO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="344" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVdg_Lxav0wnSC9t-6oUzoOT86UR82G5ZuBgeeiAGwB7AN6IHtypAgqrXxLGMUQNlipF3MqX01vmQ4xvS5yTk74X3ArFrNTFnTsSogMa45TQtrRqCiRdP2VfPcl1aVZbEOq1HS5YzK_AeR/s640/BANNERS+OSPAIL+CURRICULUM+V+5+DE+MARZO.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-9269433001537381202013-02-19T16:52:00.001-08:002013-02-19T16:52:09.347-08:00REPUDIO A LA EMPRESA LEDESMA POR PERSECUCIÓN A DELEGADOS<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Después de debatir diversos temas y de asumir el compromiso de luchar en conjunto por la dignidad de los trabajadores, los representantes de cada sindicato del bloque azucarero de Salta y Jujuy se dejó constancia del REPUDIO de los gremios a la persecución que reciben los delegados y representantes de los trabajadores en los distintos sectores de la empresa Ledesma. Les acercamos el acta firmada después de la reunión y la transcripción de la misma. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhKw_LV_G8v-M6V6ISFx_I2y2zvc-KxKV-65T2xwyOtWk0FfYAL_sZynv9OK1IPDoiH6bq2Potzi5_D-zgac8kh6UYJKDqPZ8squ7AC9WfKKZSyFoEbACMMR2qqw9mVHi8BcbhME_sXD6S/s1600/acta+1+repudio+ledesma.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhKw_LV_G8v-M6V6ISFx_I2y2zvc-KxKV-65T2xwyOtWk0FfYAL_sZynv9OK1IPDoiH6bq2Potzi5_D-zgac8kh6UYJKDqPZ8squ7AC9WfKKZSyFoEbACMMR2qqw9mVHi8BcbhME_sXD6S/s320/acta+1+repudio+ledesma.jpg" width="232" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNRVqnFbhBzeBnQoJo2c9VSN8QIWW4I8JrsHz-BIh4bmhvjvEZz4cg2ruzX3M8quojtsOKAkKvGtvZFpRMhgWpBsF8uDw0C4c148Rx_IOlPiqVpEQoLAIfCbBcoxNzVniB9Aj7kz807IxI/s1600/acta+2+repudio+a+ledesma.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNRVqnFbhBzeBnQoJo2c9VSN8QIWW4I8JrsHz-BIh4bmhvjvEZz4cg2ruzX3M8quojtsOKAkKvGtvZFpRMhgWpBsF8uDw0C4c148Rx_IOlPiqVpEQoLAIfCbBcoxNzVniB9Aj7kz807IxI/s320/acta+2+repudio+a+ledesma.jpg" width="239" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Garamond, serif; font-size: 16pt; line-height: 24px;">"Los dirigentes de las entidades gremiales de la actividad azucarera de las provincias de Jujuy y Salta, conformada por el Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma con RAFAEL ARIEL VARGAS (Secretario General) y JOSE ANGEL SORUCO (Sec. Gremial), El Sindicato de Obreros y Empleados del Ingenio La Esperanza: con RAUL ORTIZ (Secretario Gral.) y HUGO MUÑOZ (Tesorero), el Centro de Empleados del Azúcar del Ingenio de Rio Grande La Mendieta con ANGEL LEDESMA (Secretario Gral.), el Sindicato de Trabajadores del Azúcar del Ingenio San Martin de Tabacal, Salta con Martin Olivera (Secretario Gral) y Adolfo Molina (Sec. Gremial); el </span><span lang="ES" style="font-family: Garamond, serif; font-size: 16pt; line-height: 24px;">Sindicato de Obreros del Azúcar de Ingenio San Isidro de Campo Santo, Salta: con Carlos Plaza (Sec. Adjunto), Agustín Del Cont (Secretario de Finanzas), Enrique Del Cont (Delegado Campo) y Francisco Pastrana (Delegado Fábrica); el Sindicato de Obreros del Azúcar del Ingenio Rio Grande, La Mendieta con José Antonio Reales (Sec. Gral), Anastasio Cazón (Sec. Gremial) y Oscar Luna (Sec. De Actas), </span><b><span style="font-family: Garamond, serif; font-size: 16pt; line-height: 24px;">REPUDIAN</span></b><span style="font-family: Garamond, serif; font-size: 16pt; line-height: 24px;"> enfáticamente la actitud de la Empresa Ledesma SAAI, de <u style="line-height: 27px;">perseguir y acosar</u> a los Delegados y/o Representantes de los Trabajadores en sus puestos de trabajo por el hecho de integrar o formar parte del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma impidiendo de esta manera que puedan ejecutar eficazmente su tarea de representación, desamparando a su trabajadores al despojarlo de su representante, y creando una situación de temor reverencial en el colectivo de los trabajadores quienes de a poco comienzan a creer como “Riesgoso” para sus intereses, el compromiso con su actividad sindical y la posibilidad de aspirar a algo mejor.</span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Garamond, serif; font-size: 16pt; line-height: 24px;">Esta empresa al impedir el ingreso a sus puestos de trabajo de los Delegados que se desempeñan como temporarios, desplazar de las tareas que mas lo acercan a los trabajadores de sus sector, evitando el contacto directo y diario con ellos, y acosar a todos aquellos delegados que honran responsablemente el compromiso de representación depositado por sus compañeros, lo único que persigue es erradicar la función de los delegados en dichos establecimiento con el solo anhelo de entorpecer y desestabilizar la función gremial llevada adelante por la Comisión Directiva del SOEAIL, a pesar de existir un convenio firmado entre la Empresa Ledesma y dicha entidad gremial, donde se los reconoció como tales, con todos sus derechos legales y que hoy la misma empresa quiere obstruir, privando e imposibilitando el ejercicio de la Libertad Sindical que todo trabajador posee y se encuentra amparado por las leyes vigentes.-</span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Garamond, serif; font-size: 16pt; line-height: 24px;">Dicha actitud la consideramos totalmente discriminatoria y antisindical, solicitando desde ya que esta empresa cese en su acción de perseguir a nuestros delegados, procurando en lo futuro el respeto mutuo que nos merecemos como Entidad Sindical y Empresa."</span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Garamond, serif; font-size: 16pt; line-height: 24px;">19 de febrero de 2013.-</span></div>
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-2086256268738837512013-02-15T05:00:00.000-08:002013-02-15T05:00:13.311-08:00LA FIESTA DE LA FAMILIA ESTA EN SOEAIL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikF1r7T-_BkIIv0OeClSb7MBqGisfMuoc5HeghD7quq0Q_vllUO14XiT3fGlLnTx1-N1k3y8YNJJH5Q_pdtBG0WyFKADGFxoYPZWxZwfcR0h0B2qAZD5BgnDe6GS1Um2zhvjp15tyagT0B/s1600/CARNAVAL+CHICO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="472" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikF1r7T-_BkIIv0OeClSb7MBqGisfMuoc5HeghD7quq0Q_vllUO14XiT3fGlLnTx1-N1k3y8YNJJH5Q_pdtBG0WyFKADGFxoYPZWxZwfcR0h0B2qAZD5BgnDe6GS1Um2zhvjp15tyagT0B/s640/CARNAVAL+CHICO.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-15308183662911395222013-02-08T07:21:00.000-08:002013-02-08T07:22:29.609-08:00CONFIRMADO: EL PAGO DE INTERZAFRA SE INICIA EL VIERNES 15.<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 10.909090995788574px; line-height: 12.727272033691406px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 12.727272033691406px;">El Sindicato de Obreros y Empleados del Azucar del Ingenio Ledesma informa a sus afiliados, que Gerencia de Empleo de la Provincia confirmó el inicio del operativo de pago y entrega de tarjetas correspondientes al beneficio de INTERZAFRA, para el próximo viern</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 12.727272033691406px;">es 15 del cte., comenzando con beneficiarios cuyos DNI terminan en 0 y 1. Proseguirá el lunes 18 con documentos terminados en 2 y 3; martes 19, terminación 4 y 5; jueves 21 DNI finalizados en 6 y 7; y culmina el viernes 22 con aquellos beneficiarios con documentos que terminan en 8 y 9. Debido a la gran cantidad de tarjetas a entregar en el Banco de la Nación sucursal San Salvador de Jujuy, dicha entidad hizo saber que allí el operativo se hará de 15.30 a 17.30 hs. únicamente. En cuanto a la sucursal Libertador de dicho banco, se informó que recién en las próximas horas se dará a conocer la modalidad a implementar.</span></div>
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 12.727272033691406px;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 12.727272033691406px;"><span style="line-height: 12.727272033691406px;">Quienes no puedan concurrir por las oficinas del Banco Nación los dias mencionados, podrán hacerlo los dias 25 y 26 de Febrero en los mismos horarios.</span></span></div>
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 12.727272033691406px;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 12.727272033691406px;"><span style="line-height: 12.727272033691406px;">Los interesados deberán apersonarse por la sede de este Sindicato, sito en Avda. Antártida Argentina s/n Bº Teodosio López de nuestra ciudad, para consultar si figuran en el listado definitivo, en qué sucursal del Banco Nación les corresponde retirar las tarjetas magnéticas, o si están en la nómina de observados para poder hacer los reclamos de manera urgente. En este caso deberán presentar fotocopia de DNI, 1ª y 2ª hoja, como es habitual de 08.00 a 12.00 y de 16.00 a 20.00 hs.</span></span></div>
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 12.727272033691406px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 12.727272033691406px;">Cabe señalar, que los listados recientemente recepcionados serán exhibidos también en las diferentes sedes que S.O.E.A.I..L. posee en distintas localidades, tales como El Talar, Caimancito, Calilegua, Fraile Pintado, El Piquete, Perico y Palpalá</span></div>
</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-8961108460560645102013-02-06T07:22:00.002-08:002013-02-06T07:22:34.401-08:00LOS CARNAVALES EN LIBERTADOR SE VIVEN EN SOEAIL ESCUCHAR AUDIO: <object width="173" height="30" type="application/x-shockwave-flash" data="http://www.ivoox.com/playerivoox_ep_1768127_1.html"><param name="movie" value="http://www.ivoox.com/playerivoox_ep_1768127_1.html"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="wmode" value="transparent"></param><embed src="http://www.ivoox.com/playerivoox_ep_1768127_1.html" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" wmode="transparent" width="173" height="30"></embed></object><a title="Carnaval en soeil 2013" href="http://www.ivoox.com/carnaval-soeil-2013-audios-mp3_rf_1768127_1.html" style="font-size:12px; color:#333333; position:relative; bottom:4px;"> Ir a descargar</a>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-80572495513423010292013-02-05T06:12:00.002-08:002013-02-05T06:12:15.284-08:00Interzafra y bailes de carnaval.El Secretario General de SOEAIL habló del pago de interzafra azuczarera y anunció el lanzamiento de los bailes de carnaval 2013 en el sindicato.
<object data="http://www.ivoox.com/playerivoox_ep_1765052_1.html" height="30" type="application/x-shockwave-flash" width="173"><param name="movie" value="http://www.ivoox.com/playerivoox_ep_1765052_1.html"></param>
<param name="allowFullScreen" value="true"></param>
<param name="wmode" value="transparent"></param>
<embed src="http://www.ivoox.com/playerivoox_ep_1765052_1.html" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" wmode="transparent" width="173" height="30"></embed></object><a href="http://www.ivoox.com/rafael-vargas-secretario-general-soeail-audios-mp3_rf_1765052_1.html" style="bottom: 4px; color: #333333; font-size: 12px; position: relative;" title="Rafael Vargas - Secretario General de SOEAIL"> Ir a descargar</a>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-1248199376706342702013-02-01T05:56:00.001-08:002013-02-03T09:07:13.133-08:00Denuncias por transporte a LEDESMA S.A.A.I.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4Mj4mzYX935Or3hs6rMtnukqkW776tcaeZUVcoE5zX_buYau4fxh7roFyO2BOSyHCeLnJ19s7DxSA3jqIYjV0gEMFAyVDcBB334MjMhirvaRpBIZrNZfrdT5guBGDKVjf2YaAWsI7_ZYx/s1600/foto+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4Mj4mzYX935Or3hs6rMtnukqkW776tcaeZUVcoE5zX_buYau4fxh7roFyO2BOSyHCeLnJ19s7DxSA3jqIYjV0gEMFAyVDcBB334MjMhirvaRpBIZrNZfrdT5guBGDKVjf2YaAWsI7_ZYx/s400/foto+2.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">El día viernes 25 de enero de 2013,
en las instalaciones de la Empresa Ledesma S.A.A.I, se llevó a
cabo la Inspección, planteada en formal denuncia ante la Dirección
Provincial de Trabajo, bajo el Expte. Nº 0419-2622-2012 contra
la Empresa Ledesma, por serias irregularidades detectadas en los vehículos y
medios de transporte de trabajadores, que generan graves riesgos e
incumplimientos a las más elementales normas de seguridad e higiene, la misma
se llevó a cabo en presencia de integrantes de la Comisión Directiva
del S.O.E.A.I.L, encabezados por el Secretario General, Rafael Ariel Vargas, de
los Sres. Inspectores de la Dirección Provincial de Trabajo de la Provincia de
Jujuy y Representantes de la Empresa.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnrB8f9hvHOYCLtnabbdpD4bVJZ0D2ebLwPex9KaXa8VR6MalNBxk7YNwIDu76kfyUetg7aUmM29bcaE9w7AvvKOvTlOUpZof3ucdVgX2M7VLFwkiao8rOAq0HGw1FCCL4FwV_lJ05wbId/s1600/foto+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnrB8f9hvHOYCLtnabbdpD4bVJZ0D2ebLwPex9KaXa8VR6MalNBxk7YNwIDu76kfyUetg7aUmM29bcaE9w7AvvKOvTlOUpZof3ucdVgX2M7VLFwkiao8rOAq0HGw1FCCL4FwV_lJ05wbId/s400/foto+1.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Las Irregularidades detectadas que
dieron origen a la presentación por parte de S.O.E.A.I.L, son de
público conocimiento para la población local y aledaña y consisten entre otras
graves faltas, en el traslado de trabajadores en Acoplados de Camiones,
camiones 350, trailers y carros de transportes en deplorables condiciones de
seguridad, y carentes de mínimas condiciones de higiene en lo atinente a elementos
de prevención de riesgos, ventilación, señalizaciones, habilitaciones,
licencias y límites de capacidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">En efecto la Inspección arriba
señalada tuvo como punto de inicio el Sector “Departamentos
Transportes”, donde tuvieron lugar las primeras suspicacias, ya que por parte
de los representantes de la Empresa Ledesma, se pretendió efectuar
la Inspección solamente en los “Trailers”, aduciendo falsamente que
son estos los únicos medios de transporte de trabajadores, lo que además de ser
inexacto , fue en lo sucesivo rápidamente constatado en presencia de
todos los arriba señalados, igualmente se examinaron los Trailers, es decir,
los vehículos que Ledesma quería mostrar, y aun así la falta de cinturones de
seguridad, la ausencia de matafuegos, falta de señalizaciones de las salidas de
emergencia dieron cuenta que en materia de seguridad estos Vehículos no se
eximen. Cabe señalar que estos trailers no solo transitan caminos interurbanos
o internos, sino que también lo hace en rutas nacionales y provinciales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Acatadas las primeras medidas se
seguridad a implementar, la Inspección continuó en los Sectores CANCHON
FLORENCIA, FINCA CALILEGUA, LOTE LIBERTAD, donde se revisaron los vehículos
“Carros” y “Camiones 350”, allí las faltas de medidas de seguridad e
higiene nuevamente dijeron presente ya que se constataron y concretamente se
intimó mediante Acta de Inspección Nº 2352; a acreditar un plan completo de
adecuación con fecha de realización, refuerzo de jaulas antivuelcos, mejorar
los ajustes de asiento, mejoras de señalización, balizas, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Un punto poco feliz, llego al
final de la jornada de Inspección, cuando se quiso dar conocimiento a los Sres.
Inspectores sobre las condiciones de traslado de trabajadores de los llamados
Camiones Volquetes, es decir camiones de caja volcadora, “adaptado” para el
traslado de los empleados mediante escaleras y tablones. Es moneda corriente
para la población local ver estos vehículos trasladando a los empleados, como
efectivamente se constató mediante prueba fotográfica en el Expte. de Denuncia arriba
mencionado, y no fue esto negado por Ledesma en su respectiva
contestación sin embargo, la nota curiosa fue que no se pudo dar con
ninguno de ellos, misteriosamente, de los camiones que se ven habitualmente en
las distintas áreas de la ciudad de Libertador General San Martín y sus
aledaños, esta vez y al momento de la Inspección no se encontraron rastros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">En función de esto cabe mencionar que
será el S.O.E.A.I.L, el encargado de aportar pruebas fehacientes del empleo de
estos “Camiones Volquetes” y de sus condiciones de seguridad, como así también
del resto de vehículos que circulan en los lotes o campamentos y en
sus caminos o rutas tanto provinciales como nacionales, como por
ejemplo “EL TALAR” (a 60 kmts de Libertador Gral San Martin )
y El PIQUETE (a 70 kmts de L.G.S.M), ya
que por cuestiones de tiempo, la Inspección no se llevó a cabo en estos
lugares, y llegan al gremio constantemente reclamos desde estos
lugares más alejados de la ciudad, donde las condiciones de trabajo son aun mas
postergadas sobre temas relativos a seguridad e higiene vehicular de
las unidades que circulan para traslado de los empleados y el estado de estos
no es el mismo que el de aquellas unidades que quieren ser exhibidas
por Ledesma S.A.A.I.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">La Comisión Directiva del
S.O.E.A.I.L, con la presente denuncia y con sus resultados quiere dejar sentado
que su claro objetivo no es sino la Prevención de Riegos en la integridad
psico-fisica de sus trabajadores, es ése su objetivo, “Prevenir”, se han tenido
que soportar graves pérdidas y fatalidades que tal vez podrían haberse evitado
o minimizado, si alguna de las consideraciones que hoy configuran el contenido
de la presente INTIMACION de la Dirección de
Trabajo, habrían sido advertidas o al menos escuchadas por aquella empresa que
en todo momento brega que “procura alinear su crecimiento económico con el
Progreso Social”<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-3049981642481469072013-01-15T06:02:00.003-08:002013-01-15T06:03:07.075-08:00Una Mutual comenzará a funcionar en SOEAIL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi44PkDLpAGzkbxmlokG3SL346QKJiHyiV74TxXDi5bYsguj1MrK-QJJgM5q6sW2TdI18lKA4yitKokNLkkuKuU3W877DyDdbritaevtztjgs8VBup9eeP2Qb5UFlhYSykQOTwoUzJ6RKNd/s1600/info+mutual+amanecer+solidario.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="499" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi44PkDLpAGzkbxmlokG3SL346QKJiHyiV74TxXDi5bYsguj1MrK-QJJgM5q6sW2TdI18lKA4yitKokNLkkuKuU3W877DyDdbritaevtztjgs8VBup9eeP2Qb5UFlhYSykQOTwoUzJ6RKNd/s640/info+mutual+amanecer+solidario.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-87949653836229814712013-01-11T15:28:00.003-08:002013-01-11T15:28:30.603-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9qR21beG21uYwwCIa0RJfgAmCeHbJBmXMLF3_DnahJSrWmcmFHKpxMVnx0Ib19mrFQy4aISFIqrb1RGfs5qjDsJcMHEzE2imfvxKGJE1WB7Ik9NZ8rpLHpRl4BoHh_t6zzKd0d-HL1l9T/s1600/tweeter_pollo1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9qR21beG21uYwwCIa0RJfgAmCeHbJBmXMLF3_DnahJSrWmcmFHKpxMVnx0Ib19mrFQy4aISFIqrb1RGfs5qjDsJcMHEzE2imfvxKGJE1WB7Ik9NZ8rpLHpRl4BoHh_t6zzKd0d-HL1l9T/s320/tweeter_pollo1.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
AHORA PODES SEGUIRNOS</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Esta es Nombre en TWEETER</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">@soeail</span> </div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-74549038298109424502013-01-09T13:22:00.000-08:002013-01-14T07:05:23.916-08:00Inspecciones de la Dirección de Trabajo de la Provincia en Lote Paulina y Libertad<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4UQGEX6-wrLivj5M-AA9bDySDglDx7S_2ZGmVBsZ1fN_ng6nsrFhu-YeaSqYCx5atMm7OXBGXHqC5_oTpUpS8THPBulK90OlTnQ7uLgUHH_1RVt0cjdgy2WM7Ao8_irQEIT-V6L-bbL4P/s1600/GEDC0094.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4UQGEX6-wrLivj5M-AA9bDySDglDx7S_2ZGmVBsZ1fN_ng6nsrFhu-YeaSqYCx5atMm7OXBGXHqC5_oTpUpS8THPBulK90OlTnQ7uLgUHH_1RVt0cjdgy2WM7Ao8_irQEIT-V6L-bbL4P/s400/GEDC0094.JPG" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Durante el mes de Noviembre SOEAIL elevo a la Dirección de
Trabajo de la Provincia de Jujuy un pedido de inspección denunciando una serie
de irregularidades por parte de la empresa LEDESMA que tienen que ver con la
seguridad, higiene y la salud de los trabajadores que habitan los lotes Paulina
y Libertad. Se llevaron a cabo las inspecciones correspondientes y se le
solicito a la empresa Ledesma que cumpla con una serie de puntos de suma
importancia para los trabajadores.</div>
<div class="MsoNormal">
Se hizo el petitorio de inspección con el objetivo de poder
determinar con mayor precisión la situación socio ambiental que dichos
trabajadores padecen en los lotes ubicados (uno en Lote Libertad y otro en
Paulina) ambos pertenecientes a la Empresa Ledesma SAAI.-</div>
<div class="MsoNormal">
De dicha inspección precisamos saber la cantidad de grupos
familiares por vivienda, la existencia o no de personas discapacitada por grupo
familiar, si existe o no desnutrición, si existe o no problemas de
analfabetismo, si estamos ante una vivienda digna o no, determinar la cantidad
de baños necesarios y en qué condiciones se deberían encontrar, ver si existe
confeccionado y en la práctica un Reglamento interno de Higiene y Seguridad, si
reciben información básica sobre los riesgos a los que estarán expuestos, como
prevenirlos y a quién recurrir en caso de accidente; cuales son los problemas
que más los aquejan y en que situaciones socio-ambiental se encuentra hoy en
día; de esta manera tendríamos un informe acabado de la realidad de cada
familia que vive en los lotes, si cuentan con una vivienda digna en condiciones
higiénicas y adecuadas y ayudar en la solución de sus problemas lo mayor
acertado posible.</div>
<div class="MsoNormal">
Las Inspecciones fueron llevadas a cabo el día 7 de
noviembre en los Lote Paulina y Libertad, determinando en las actas labradas al
cumplimiento de una serie de documentaciones y el cumplimiento de
requerimientos con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores
allí alojados.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Se le solicito a la Empresa Ledesma</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO</div>
<div class="MsoNormal">
1- Documentación
actualizada de importancia observamos en el legajo medico constatado por
profesional médico en el lugar y/o puesto de trabajo DEC 1338/96 de los
trabajadores de los Lotes Paulina y Libertad.</div>
<div class="MsoNormal">
2- Evaluación de
exámenes médicos Pre ocupacional y periódico constatando por profesional médico
laboral de acuerdo a la LRT evaluado el estado de salud de cada uno de los
trabajadores RES N° 43/97 y 54/98 ART 9 ley 19587, constancia de entrega de los
resultados a los trabajadores de los Lotes Paulina y Libertad.</div>
<div class="MsoNormal">
3- Contrato del
servicio de de medicina del trabajo , matricula, característica (Externo e interno)
afectación de horas profesionales , auxiliares, etc DEC 1338/96</div>
<div class="MsoNormal">
SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO</div>
<div class="MsoNormal">
1- Evaluaciones
de contaminantes ambientales en las viviendas provistas a los trabajadores a si
mismo se mantienen libres de maleza a su alrededor y controles de riesgo
eléctrico de incendio y derrumbe.</div>
<div class="MsoNormal">
2- Análisis de
las actualizaciones en materia de higiene y seguridad llevado a cabo por el
servicio evaluaciones de riesgos y las medidas preventivas adoptadas ART 10 DEC
1330/96 (sigue en acta N° 2316).</div>
<div class="MsoNormal">
3- Constancia del
mantenimiento del buen estado, de uso conservación y funcionamiento de las
instalaciones sanitarias.</div>
<div class="MsoNormal">
4- Cantidad de
viviendas habilitadas.</div>
<div class="MsoNormal">
5- Análisis
físico, químico y bacteriológico del agua para el uso humano ART 4 DEC 617/97 </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
DE LA ART</div>
<div class="MsoNormal">
1</div>
<div class="MsoNormal">
- - Constancia de
visitas de la ART y de las evaluaciones
de riesgo realizadas.</div>
<div class="MsoNormal">
En otra inspección realizada el día 20 de noviembre, la
Dirección de Trabajo de la Provincia además de solicitar la documentación correspondiente
a exámenes médicos de los trabajadores también se advirtieron algunas
observaciones con respecto a los establecimientos. Se solicito a la empresa
desarrollar una serie de actividades con los trabajadores que tienen que ver
directamente con la calidad de vida y de su trabajo.</div>
<div class="MsoNormal">
A – Formar y capacitar a los trabajadores para la lucha
contra incendios.</div>
<div class="MsoNormal">
B- Colocar tapas faltantes de las cajas de derivación eléctrica en todas las viviendas de los
trabajadores. Asimismo, contar con llaves termo magnéticas y disyuntor
diferencial para evitar accidentes por
choque eléctrico.</div>
<div class="MsoNormal">
C- Implementar telas mosqueras en puertas y ventanas de las
viviendas y/o similar para evitar el ingreso de moscas, mosquitos, etc. Asimismo implementar cielos rasos para disminuir
las cargas térmicas en época estival y evitar el goteo por condensación del
vapor en época invernal.</div>
<div class="MsoNormal">
D- Adecuar, acondicionar de manera convenientes las puestas de los baños y aislar de la
corriente de aire a las duchas en época invernal y acondicionar por lo menos un
baño para personal con discapacidad.</div>
<div class="MsoNormal">
E- Proveer de telas mosqueras en puertas y ventanas de la
Escuela Comedor de Niños como así también en las aulas del establecimiento.</div>
<div class="MsoNormal">
F- Implementar pintura en las viviendas que garanticen mayor
higiene.</div>
<div class="MsoNormal">
Para todos los puntos se dio un plazo de implementación y
desarrollo de 6 meses.</div>
<div class="MsoNormal">
En estas inspecciones se logro que por lo menos esos
petitorios se encaminen en la vía de mejorar la calidad de vida de los
trabajadores azucareros, esperamos que de una vez por todas se continúe así,
mejorando cada día, porque se los trabajadores mejoran su calidad de vida, la
empresa mejora su calidad de producto.</div>
<div class="MsoNormal">
Se dieron plazos para que se cumplas estos pedidos y vamos a
informar debidamente cuando tengamos los resultados de nuevas inspecciones.</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-1085579564673762012013-01-03T05:47:00.001-08:002013-01-03T05:50:32.998-08:00Un Cajero Automático para los Trabajadores de El Talar<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="text-align: justify;"><span style="line-height: 115%;">En la mañana del 2 de enero de 2013 finalmente se hizo la presentación
formal, ante las autoridades del <b>Banco Macro S.A</b>. de la ciudad de Libertador
General San </span><span style="line-height: 18px;">Martín</span><span style="line-height: 115%;"> de una nota pidiendo la instalación de un <b>CAJERO </b></span><span style="line-height: 18px;"><b>AUTOMÁTICO</b></span><span style="line-height: 115%;"> en la localidad del El Talar.</span></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-VAV_NE3F0_fC3G4KCW0_ZDkSP93_fCdrRb1RRrep8WLy2SV-RHt2vBpWtppqF8JsmRJsY8Tgs-W9w135FfiAn59M4JfBlCUzpKMq0lGRtNhKZzrPtMYYK09fntY8eexqbh2BK3WXLoHs/s1600/cajero-en-yuto.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-VAV_NE3F0_fC3G4KCW0_ZDkSP93_fCdrRb1RRrep8WLy2SV-RHt2vBpWtppqF8JsmRJsY8Tgs-W9w135FfiAn59M4JfBlCUzpKMq0lGRtNhKZzrPtMYYK09fntY8eexqbh2BK3WXLoHs/s400/cajero-en-yuto.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Esta nota fue presentada por las autoridades de distintas
instituciones que están interesadas en la implementación de esta útil herramienta
para la zona. La presentación fue impulsada por <b>SOEAIL</b> (Sindicato de Obreros y
Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma), <b>Empresa Ledesma SAAI</b>, <b>ADECCO
Argentina S.A. y</b> por <b>La Municipalidad de El Talar</b>. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><b>ARGUMENTCIONES.</b><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Las argumentaciones del pedido son bastante importantes y
variadas. Teniendo en cuenta que en la zona habitan mas de 3000 personas y se desempeñan
diversas empresas privadas, instituciones educativas, sanitarias y considerando
el hecho de la ausencia de bancos en la zona es que se hace el pedido. Cabe
destacar que el cajero automático mas cercano esta a una distancia de 20 km y
que no solo empleados de estas instituciones serán los beneficiados, también hay
que contemplar a jubilados, policías, pensionados, beneficiarios de planes
sociales entre otros. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><b>DATOS.</b><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Estos son los datos que se adjuntaron a la nota de pedido en
los que se afirmaron para hacer el pedido el BANCO MACRO S.A.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><b>Población.</b><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">EL TALAR 3022 habitantes<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">VINALITO 1210 habitantes<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><b>Superficie de El Talar</b><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">25583 ha = 255 km2<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><b>Empleados por Ledesma S.A.I.I. y ADECCO Argentina S.A.</b><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">ADECCO: 70 trabajadores con un pico de 80<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Ledesma: 268 trabajadores con un pico de 298<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><b>Cajeros automáticos próximos</b><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Sucursal Urundel (Salta) a 60 Km y Suc. Yuto a 27 km de EL
Talar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><b>Escuelas</b><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Escuela Provincial N° 66 </span><span style="line-height: 18px;">Martín</span><span style="line-height: 115%;"> Miguel de Güemes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Anexo Educación Especial N° 66 </span><span style="line-height: 18px;">Martín</span><span style="line-height: 115%;"> Miguel de Güemes<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Bachillerato Provincial N° 9 San Francisco de Asís<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><b>Otras Instituciones Públicas</b><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Comisión Municipal de El Talar<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Hospital Nuestra Señora del Pilar<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Policía de la Provincia Cria. Secc. N° 43<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="line-height: 115%;"><b>Empleados Públicos</b><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Hospital: 120<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Municipio 180<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Policía: 36<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Esc. Primaria: 73<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Esc. Secundaria: 40<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Empleados públicos no permanentes: 120<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;">Jubilados, pensionados, beneficiarios de planes sociales: 50</span>0</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7957368194843486485.post-23668690186494403392013-01-02T04:39:00.000-08:002013-01-02T04:39:27.825-08:00Repudio de la comunidad científica contra Blaquier<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">Cientos de investigadores y científicos del Conicet firmaron una solicitada titulada "Ciencia y genocidio en Argentina" en la que repudian el reconocimiento de "miembro honorario" otorgado por la Sociedad Científica Argentina al presidente de la empresa Ledesma, Carlos Blaquier, quien es </span><a href="http://www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-207963-2012-11-16.html" style="border-bottom-style: none !important; color: rgb(202, 0, 0) !important; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; text-decoration: initial;" title="">investigado por la Justicia jujeña</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;"> por su responsabilidad en el secuestro de 26 personas durante el operativo conocido como la Noche del Apagón.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px;"><br /></span>
<br />
<div class="margen0" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">
El biólogo molecular Alberto Kornblihtt, uno de los firmantes de la solicitada, repudió la distinción al indicar: "Consideramos inadmisible que haya sido nombrado miembro honorario, un título que sólo fue otorgado a argentinos que obtuvieron el Premio Nobel y a personalidades mundiales como Darwin".</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px;">
En la solicitada, los investigadores exigen "una clara definición a las autoridades de la Sociedad Científica Argentina" por el lauro otorgado al empresario, que está siendo investigado por su supuesta complicidad en la Noche del Apagón.</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px;">
Kornblihtt recordó que durante esa noche "detuvieron a más de 400 personas entre sindicalistas, trabajadores azucareros y estudiantes" y "muchos de ellos fueron torturados en un galpón perteneciente a la empresa de Blaquier".</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px;">
fuernte: www.pagina12.com.ar </div>
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