ATENCIÓN AFILIADOS DE OSPAIL!!!

REPUDIO A LA EMPRESA LEDESMA POR PERSECUCIÓN A DELEGADOS

Después de debatir diversos temas y de asumir el compromiso de luchar en conjunto por la dignidad de los trabajadores, los representantes de cada sindicato del bloque azucarero de Salta y Jujuy se dejó constancia del REPUDIO de los gremios a la persecución que reciben los delegados y representantes de los trabajadores en los distintos sectores de la empresa Ledesma. Les acercamos el acta firmada después de la reunión y la transcripción de la misma. 

"Los dirigentes de las entidades gremiales de la actividad azucarera de las provincias de Jujuy y Salta, conformada por el  Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma con RAFAEL ARIEL VARGAS (Secretario General) y JOSE ANGEL SORUCO (Sec. Gremial),  El Sindicato de Obreros y Empleados del Ingenio La Esperanza: con RAUL ORTIZ (Secretario Gral.) y HUGO MUÑOZ (Tesorero),  el Centro de Empleados del Azúcar del Ingenio de Rio Grande La Mendieta con  ANGEL LEDESMA (Secretario Gral.),  el Sindicato de Trabajadores del Azúcar del Ingenio San Martin de Tabacal, Salta con Martin Olivera (Secretario Gral) y Adolfo Molina (Sec. Gremial); el  Sindicato de Obreros del Azúcar de Ingenio San Isidro de Campo Santo, Salta: con Carlos Plaza (Sec. Adjunto), Agustín Del Cont (Secretario de Finanzas), Enrique Del Cont (Delegado Campo) y Francisco Pastrana (Delegado Fábrica);  el Sindicato de Obreros del Azúcar del Ingenio Rio Grande, La Mendieta con José Antonio Reales (Sec. Gral), Anastasio Cazón (Sec. Gremial) y Oscar Luna (Sec. De Actas), REPUDIAN enfáticamente la actitud de la Empresa Ledesma SAAI, de perseguir y acosar a los Delegados y/o Representantes de los Trabajadores en sus puestos de trabajo por el hecho de integrar o formar parte del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma impidiendo de esta manera que puedan ejecutar eficazmente su tarea de representación, desamparando a su trabajadores al despojarlo de su  representante, y creando una situación de temor reverencial en el colectivo de los trabajadores quienes de a poco comienzan a creer como “Riesgoso” para sus intereses, el compromiso con su actividad sindical y la posibilidad de aspirar a algo mejor.

Esta empresa  al impedir el ingreso a sus puestos de trabajo de los Delegados que se desempeñan como temporarios, desplazar de las tareas que mas lo acercan a los trabajadores de sus sector, evitando el contacto directo y diario con ellos, y acosar a todos aquellos delegados que honran responsablemente el compromiso de representación depositado por sus compañeros,  lo único que persigue es erradicar la función de los delegados en dichos establecimiento con el solo anhelo de entorpecer y desestabilizar la función gremial llevada adelante por la Comisión Directiva del SOEAIL, a pesar de existir un convenio firmado entre la Empresa Ledesma y dicha entidad gremial, donde se los reconoció como tales, con todos sus derechos legales y que hoy la misma empresa quiere obstruir, privando e imposibilitando el ejercicio de la Libertad Sindical que todo trabajador posee y se encuentra amparado por las leyes vigentes.-

Dicha actitud la consideramos totalmente discriminatoria y antisindical, solicitando desde ya que esta empresa cese en su acción de perseguir a nuestros delegados, procurando en lo futuro el respeto mutuo que nos merecemos como Entidad Sindical y Empresa."

19 de febrero de 2013.-

LA FIESTA DE LA FAMILIA ESTA EN SOEAIL

CONFIRMADO: EL PAGO DE INTERZAFRA SE INICIA EL VIERNES 15.

El Sindicato de Obreros y Empleados del Azucar del Ingenio Ledesma informa a sus afiliados, que Gerencia de Empleo de la Provincia confirmó el inicio del operativo de pago y entrega de tarjetas correspondientes al beneficio de INTERZAFRA, para el próximo viernes 15 del cte., comenzando con beneficiarios cuyos DNI terminan en 0 y 1. Proseguirá el lunes 18 con documentos terminados en 2 y 3; martes 19, terminación 4 y 5; jueves 21 DNI finalizados en 6 y 7; y culmina el viernes 22 con aquellos beneficiarios con documentos que terminan en 8 y 9. Debido a la gran cantidad de tarjetas a entregar en el Banco de la Nación sucursal San Salvador de Jujuy, dicha entidad hizo saber que allí el operativo se hará de 15.30 a 17.30 hs. únicamente. En cuanto a la sucursal Libertador de dicho banco, se informó que recién en las próximas horas se dará a conocer la modalidad a implementar.

Quienes no puedan concurrir por las oficinas del Banco Nación los dias mencionados, podrán hacerlo los dias 25 y 26 de Febrero en los mismos horarios.

Los interesados deberán apersonarse por la sede de este Sindicato, sito en Avda. Antártida Argentina s/n Bº Teodosio López de nuestra ciudad, para consultar si figuran en el listado definitivo, en qué sucursal del Banco Nación les corresponde retirar las tarjetas magnéticas, o si están en la nómina de observados para poder hacer los reclamos de manera urgente. En este caso deberán presentar fotocopia de DNI, 1ª y 2ª hoja, como es habitual de 08.00 a 12.00 y de 16.00 a 20.00 hs.

Cabe señalar, que los listados recientemente recepcionados serán exhibidos también en las diferentes sedes que S.O.E.A.I..L. posee en distintas localidades, tales como El Talar, Caimancito, Calilegua, Fraile Pintado, El Piquete, Perico y Palpalá

LOS CARNAVALES EN LIBERTADOR SE VIVEN EN SOEAIL

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Interzafra y bailes de carnaval.

El Secretario General de SOEAIL habló del pago de interzafra azuczarera y anunció el lanzamiento de los bailes de carnaval 2013 en el sindicato. Ir a descargar

Denuncias por transporte a LEDESMA S.A.A.I.

El día viernes 25 de enero de 2013, en las instalaciones de la Empresa Ledesma S.A.A.I,  se llevó a cabo  la Inspección, planteada en formal denuncia ante la Dirección Provincial de Trabajo, bajo el Expte. Nº  0419-2622-2012  contra la Empresa Ledesma, por serias irregularidades detectadas en los vehículos y medios de transporte de trabajadores, que generan graves riesgos e incumplimientos a las más elementales normas de seguridad e higiene, la misma se llevó a cabo  en presencia de integrantes de la Comisión Directiva del S.O.E.A.I.L, encabezados por el Secretario General, Rafael Ariel Vargas, de los Sres. Inspectores de la Dirección Provincial de Trabajo de la Provincia de Jujuy y Representantes de la Empresa.

Las Irregularidades detectadas que dieron origen a la presentación por parte de S.O.E.A.I.L,  son de público conocimiento para la población local y aledaña y consisten entre otras graves faltas, en el traslado de trabajadores en Acoplados de Camiones, camiones 350, trailers y carros de transportes en deplorables condiciones de seguridad, y carentes de mínimas condiciones de higiene en lo atinente a elementos de prevención de riesgos, ventilación, señalizaciones, habilitaciones, licencias y límites de capacidad.

En efecto la Inspección arriba señalada tuvo como punto de inicio el Sector  “Departamentos Transportes”, donde tuvieron lugar las primeras suspicacias, ya que por parte de los  representantes de la Empresa Ledesma, se pretendió efectuar la Inspección solamente en los “Trailers”,  aduciendo falsamente que son estos los únicos medios de transporte de trabajadores, lo que además de ser inexacto , fue  en lo sucesivo rápidamente constatado en presencia de todos los arriba señalados, igualmente se examinaron los Trailers, es decir, los vehículos que Ledesma quería mostrar, y aun así la falta de cinturones de seguridad, la ausencia de matafuegos, falta de señalizaciones de las salidas de emergencia dieron cuenta que en materia de seguridad estos Vehículos no se eximen. Cabe señalar que estos trailers no solo transitan caminos interurbanos o internos, sino que también lo hace en rutas nacionales y provinciales.

Acatadas las primeras medidas se seguridad a implementar, la Inspección continuó en los Sectores CANCHON FLORENCIA, FINCA CALILEGUA, LOTE LIBERTAD, donde se revisaron los vehículos “Carros”  y “Camiones 350”, allí las faltas de medidas de seguridad e higiene nuevamente dijeron presente ya que se constataron y concretamente se intimó mediante Acta de Inspección Nº 2352; a acreditar un plan completo de adecuación con fecha de realización, refuerzo de jaulas antivuelcos, mejorar los ajustes de asiento, mejoras de señalización, balizas, etc.

Un punto poco feliz, llego  al final de la jornada de Inspección, cuando se quiso dar conocimiento a los Sres. Inspectores sobre las condiciones de traslado de trabajadores de los llamados Camiones Volquetes, es decir camiones de caja volcadora, “adaptado” para el traslado de los empleados mediante escaleras y tablones. Es moneda corriente para la población local ver estos vehículos trasladando a los empleados,  como efectivamente se constató mediante prueba fotográfica en el Expte. de Denuncia  arriba mencionado, y no fue esto negado por Ledesma en su respectiva contestación  sin embargo, la nota curiosa fue que no se pudo dar con ninguno de ellos, misteriosamente, de los camiones que se ven habitualmente en las distintas áreas de la ciudad de Libertador General San Martín y sus aledaños, esta vez y al momento de la Inspección no se encontraron rastros.

En función de esto cabe mencionar que será el S.O.E.A.I.L, el encargado de aportar pruebas fehacientes del empleo de estos “Camiones Volquetes” y de sus condiciones de seguridad, como así también del resto de vehículos  que circulan en los lotes o campamentos y en sus caminos o rutas tanto provinciales como nacionales, como por ejemplo   “EL TALAR” (a 60 kmts de Libertador Gral San Martin ) y El PIQUETE  (a  70 kmts de L.G.S.M),   ya que por cuestiones de tiempo, la Inspección no se llevó a cabo en estos lugares, y llegan al gremio constantemente reclamos desde  estos lugares más alejados de la ciudad, donde las condiciones de trabajo son aun mas postergadas sobre temas relativos a seguridad e higiene vehicular  de las unidades que circulan para traslado de los empleados y el estado de estos no es el mismo  que el de aquellas unidades que quieren ser exhibidas por Ledesma S.A.A.I.

La Comisión Directiva del S.O.E.A.I.L, con la presente denuncia y con sus resultados quiere dejar sentado que su claro objetivo no es sino la Prevención de Riegos en la integridad psico-fisica de sus trabajadores, es ése su objetivo, “Prevenir”, se han tenido que soportar graves pérdidas y fatalidades que tal vez podrían haberse evitado o minimizado, si alguna de las consideraciones que hoy configuran el contenido de  la presente  INTIMACION  de la Dirección de Trabajo, habrían sido advertidas o al menos escuchadas por aquella empresa que en todo momento brega que “procura alinear su crecimiento económico con el Progreso Social”